Le leadership chrétien commence souvent par un appel simple. Quelqu’un voit un potentiel, encourage une personne et lui fait confiance. C’est ainsi que de nouveaux responsables apparaissent et que la mission continue de se développer.
Dieu appelle des personnes ordinaires
Dans l’histoire du salut, Dieu ne choisit pas seulement des experts. Il appelle des hommes et des femmes très ordinaires. Moïse était hésitant. Jérémie se croyait trop jeune. Pierre était impulsif. Pourtant, Dieu les a appelés et les a formés progressivement. Leur force ne venait pas de leurs capacités naturelles, mais de l’appel reçu et de la fidélité à cet appel. Dans l’Église aujourd’hui, le principe demeure le même. Les leaders ne sont pas seulement ceux qui semblent les plus compétents. Ce sont souvent ceux dont le cœur est disponible.
Voir le potentiel chez les autres
Un leader chrétien apprend à regarder les autres avec espérance. Là où certains voient des limites ou de l’inexpérience, il cherche plutôt à percevoir ce que Dieu pourrait faire dans la vie de cette personne. Jésus lui-même a regardé Simon et lui a dit : « Tu es Pierre. » Il voyait déjà ce que Simon deviendrait. Il reconnaissait un potentiel qui n’était pas encore visible. Reconnaître un leader, c’est souvent poser ce regard de foi. C’est dire à quelqu’un : « Je crois que Dieu peut faire quelque chose à travers toi. »
Inviter avant que tout soit prêt
Dans plusieurs communautés, on attend que quelqu’un soit parfaitement prêt avant de lui confier une responsabilité. Mais dans la pédagogie de Jésus, l’apprentissage se fait en marchant. Les disciples ont appris en servant, en annonçant l’Évangile et parfois même en faisant des erreurs. C’est dans l’action que leur foi et leur maturité ont grandi. Un leader missionnaire n’attend donc pas la perfection. Il invite des personnes à faire un premier pas, puis il les accompagne dans leur croissance.
Former en marchant ensemble
Reconnaître un leader n’est que la première étape. Il faut ensuite accompagner cette personne. La formation chrétienne ne consiste pas seulement à transmettre des connaissances. Elle passe aussi par la relation, l’encouragement et l’exemple.
Dans la Bible, Moïse a accompagné Josué pendant longtemps avant que celui-ci prenne sa place. Jésus a fait de même avec ses disciples. Pendant des années, ils ont marché ensemble. Former de nouveaux leaders signifie donc partager sa mission, son expérience et sa manière de vivre la foi.
Multiplier les leaders pour la mission
Une communauté qui dépend de quelques personnes finit toujours par s’essouffler. Au contraire, lorsqu’une culture de leadership se développe, la mission devient beaucoup plus vivante. De nouveaux responsables apparaissent, de nouvelles initiatives naissent et davantage de personnes trouvent leur place dans la mission de l’Église. Le rôle d’un leader chrétien n’est donc pas seulement de diriger. Il est aussi de discerner, appeler et accompagner ceux que Dieu prépare déjà.
Peut-être qu’autour de toi se trouvent déjà des personnes que Dieu appelle à servir davantage. La question est simple : sauras-tu reconnaître cet appel et les encourager à avancer?
